【会員登録不要・完全無料】第26回キャリアコンサルタント試験出題テーマ解説【全５０問】

2024年7月に実施された第26回国家資格キャリアコンサルタント試験の学科試験(全50問)について、出題されたテーマごとに、背景知識をやさしく整理しました。

試験問題の文章・選択肢そのものは、著作権者(特定非営利活動法人キャリアコンサルティング協議会・日本キャリア開発協会)に帰属するため、この記事では転載していません。正確な問題文を確認したい方は、下記の公式サイトをご覧ください。

50問すべてを5つのパートに分けて解説しています。気になる範囲からチェックしてみてください。

各パートの内容

転職動向や職業能力開発促進法の改正といった統計・法制度系のテーマから、パーソンズ・クランボルツ・スーパー・ジェラット・ブリッジズといったキャリア理論の重鎮まで、試験の定番テーマを整理しています。

アイビイ・カーカフ・パールズ・ベックといった心理療法の提唱者と、教育訓練給付制度・人材開発支援助成金といった雇用に関する公的支援策を扱っています。

三位一体の労働市場改革の指針や、労災保険法・男女雇用機会均等法・雇用保険制度といった労働法規、学校教育におけるキャリア教育のテーマです。

睡眠と健康、治療と仕事の両立支援、発達障害への配慮といった職場のメンタルヘルステーマと、傾聴・グループアプローチ・アセスメントといったカウンセリングの基礎を扱っています。

職業分類の改定や大学のキャリア支援、意思決定支援・方策の実行、そしてキャリアコンサルタント自身の倫理観やネットワーキングといったテーマで締めくくります。

50問を通して整理してみると、大きく3つの視点が繰り返し問われていることがわかります。

義務・努力義務・推奨を正確に区別すること 「〜することが義務づけられている」という記述が、実際には努力義務や推奨にとどまるケースが多く出題されました。制度の強制力のレベルを正確に理解しているかが問われています。
良かれと思った対応が、実は逆効果というパターンを見抜くこと 発達障害のある人への配慮や、相談の終結場面での対応など、「一見配慮しているようで、実は相手のためになっていない」選択肢が数多く登場しました。
クライエント本人の意思・利益を中心に据える姿勢 意思決定を行うのはキャリアコンサルタントではなくクライエント自身であること、組織の利益より労働者個人への配慮を優先すべきことなど、キャリアコンサルタントとしての基本姿勢が繰り返し問われるテーマとして登場しました。

各パートの解説を読んだあとは、必ず公式サイトで実際の問題文・選択肢を確認し、正答との照らし合わせを行うことをおすすめします。この記事はあくまで「出題テーマの背景理解」を助けるものであり、実際の過去問演習と組み合わせて使うことで効果を発揮します。