2024年10月に実施された第27回国家資格キャリアコンサルタント試験の学科試験(全50問)について、出題されたテーマごとに、背景知識をやさしく整理しました。
試験問題の文章・選択肢そのものは、著作権者(特定非営利活動法人キャリアコンサルティング協議会・日本キャリア開発協会)に帰属するため、この記事では転載していません。正確な問題文を確認したい方は、下記の公式サイトをご覧ください。
50問すべてを5つのパートに分けて解説しています。気になる範囲からチェックしてみてください。
各パートの内容
問1〜10:統計・キャリア理論
高年齢者雇用状況等報告や21世紀成年者縦断調査といった統計データ系のテーマから、サビカス・スーパー・クランボルツ・シャイン・ホールといったキャリア理論の重鎮まで、試験の定番テーマを整理しています。
[第27回キャリアコンサルタント試験 出題テーマ解説(問1〜10)はこちら]
問11〜20:カウンセリング理論・労働法制度
系統的脱感作法やフォーカシングなどの心理療法と、求職者支援制度・高度プロフェッショナル制度といった労働関連の法制度を扱っています。
[第27回キャリアコンサルタント試験 出題テーマ解説(問11〜20)はこちら]
問21〜30:労働統計・労働法
政府統計の使い分けや、時間外労働の割増賃金、出向・転籍のルールといった労働基準法関連のテーマと、進路指導・キャリア教育のテーマです。
[第27回キャリアコンサルタント試験 出題テーマ解説(問21〜30)はこちら]
問31〜40:メンタルヘルス・カウンセリング基礎
ストレスチェック制度や多文化キャリアカウンセリング、開かれた質問や信頼関係構築といったカウンセリングの基本概念を扱っています。
[第27回キャリアコンサルタント試験 出題テーマ解説(問31〜40)はこちら]
問41〜50:職業情報・キャリアコンサルタントの倫理
job tagの検索機能や啓発的経験、意思決定支援、そしてキャリアコンサルタント自身の自己研鑽やネットワーキングといった倫理・専門性のテーマで締めくくります。
[第27回キャリアコンサルタント試験 出題テーマ解説(問41〜50)はこちら]
第27回試験、出題テーマ全体の傾向
50問を通して整理してみると、大きく3つの視点が繰り返し問われていることがわかります。
- 似た名前の制度・理論・概念を正確に区別すること 「構成的グループエンカウンター」と「ベーシック・エンカウンター・グループ」、「信頼性」と「妥当性」のように、混同しやすい用語のペアが数多く出題されました。
- 原則の数値を正確に覚えること 「ストレスチェックは常時50人以上」「高度プロフェッショナル制度の決議は5分の4以上」など、具体的な数字を正確に押さえているかが問われる問題が目立ちました。
- クライエント主導・個別性を尊重する姿勢 意思決定支援や相談の終結など、キャリアコンサルタントが一方的に判断するのではなく、クライエントの意向を尊重する姿勢が繰り返し問われるテーマとして登場しました。
学習の進め方
各パートの解説を読んだあとは、必ず公式サイトで実際の問題文・選択肢を確認し、正答との照らし合わせを行うことをおすすめします。この記事はあくまで「出題テーマの背景理解」を助けるものであり、実際の過去問演習と組み合わせて使うことで効果を発揮します。
